Ulga na Start vs. Mały ZUS Plus, czyli niższe składki dla nowych firm

Decyzja o założeniu własnej firmy to ekscytujący krok. Ale tuż za entuzjazmem często czai się niepokój związany z kosztami, a największym z nich są comiesięczne, obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne (ZUS). Dla wielu początkujących przedsiębiorców, perspektywa płacenia pełnego ZUS-u od pierwszego dnia działalności jest barierą trudną do przeskoczenia.

Na szczęście, polski system przewiduje szereg ulg i preferencji, które mają na celu złagodzenie tego obciążenia na starcie. Dwie najważniejsze „tarcze ochronne” dla nowych firm to „Ulga na start” i „Mały ZUS Plus” (często nazywany ZUS-em preferencyjnym). Czym one się różnią? Która z nich przysługuje Tobie? I jak z nich skorzystać, aby maksymalnie obniżyć swoje koszty w kluczowych, pierwszych miesiącach działalności?

„Ulga na start” – sześć miesięcy bez składek społecznych

To pierwsza i najbardziej atrakcyjna ulga, z jakiej może skorzystać nowy przedsiębiorca.

Na czym polega ulga na start? 

Przez pełne 6 miesięcy kalendarzowych od dnia rozpoczęcia działalności jesteś całkowicie zwolniony z płacenia składek na ubezpieczenia społeczne (emerytalnej, rentowej, wypadkowej).

Co musisz płacić, będąc na uldze na start? 

Twoim jedynym obowiązkiem w tym okresie jest opłacanie składki zdrowotnej, która jest obowiązkowa zawsze.

Kto może skorzystać z tego typu ulgi na start? 

Każdy, kto:

• Podejmuje działalność gospodarczą po raz pierwszy w życiu.
• Podejmuje ją ponownie, ale od zamknięcia poprzedniej działalności minęło co najmniej 60 miesięcy kalendarzowych.
• Nie będzie wykonywał działalności na rzecz swojego byłego pracodawcy, u którego w bieżącym lub poprzednim roku był zatrudniony na umowę o pracę i wykonywał te same czynności.

Przykład: Jeśli zarejestrujesz firmę 15 marca, Ulga na start będzie Ci przysługiwać do końca września (pozostała część marca + kwiecień, maj, czerwiec, lipiec, sierpień, wrzesień).

„Mały ZUS plus” (ZUS preferencyjny) – 24 miesiące niższych składek

Po zakończeniu „Ulgi na start”, nie wpadasz od razu w „duży ZUS”. Możesz płynnie przejść na kolejną preferencję, która trwa znacznie dłużej.

Na czym polega? 

Przez pełne 24 miesiące kalendarzowe płacisz obniżone składki na ubezpieczenia społeczne. Są one liczone nie od prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia (jak w „dużym ZUS-ie”), a od 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia.

Kto może skorzystać? 

Z tej ulgi możesz skorzystać bezpośrednio po „Uldze na start” lub jako pierwszą preferencję (jeśli nie kwalifikujesz się do „Ulgi na start”). Warunki są takie same jak w przypadku ulgi na start.

Ulga na start vs. Mały ZUS plus – kluczowe różnice

Ważna pułapka „Ulgi na start” – brak świadczeń

Decydując się na „Ulgę na start”, musisz mieć świadomość jej najważniejszej konsekwencji. Ponieważ nie płacisz składek społecznych, w tym okresie:

• Nie odkładasz nic na swoją przyszłą emeryturę.

• Nie jesteś objęty ubezpieczeniem chorobowym ani wypadkowym. Oznacza to, że w razie choroby nie otrzymasz zasiłku chorobowego z ZUS.

Dlatego niektórzy przedsiębiorcy, zwłaszcza ci, którzy chcą być chronieni na wypadek choroby od samego początku, rezygnują z „Ulgi na start” i od razu przechodzą na „Mały ZUS Plus”, gdzie mogą dobrowolnie opłacać składkę chorobową.

Start własnej firmy to duży krok, a możliwość skorzystania z ulg w ZUS to realne wsparcie, które pozwala złapać oddech w najważniejszym, początkowym okresie działalności. Dokładnie przeanalizuj swoją sytuację i wybierz ścieżkę, która będzie dla Ciebie najbezpieczniejsza i najbardziej opłacalna. Masz wątpliwości? Skonsultuj się ze swoim biurem rachunkowym – pomożemy Ci dopełnić wszystkich formalności.